Собеседование по глазам и тест на прокси: как нанимали байеров до эпохи HR-скриптов

Собеседование по глазам и тест на прокси: как нанимали байеров до эпохи HR-скриптов

Раньше вместо многоэтапных интервью был один прогон через реальность. Кандидату давали номер ICQ, список «уставших» прокси и отправляли в поле. Если через сутки человек не ныл, а приносил первые лиды — его брали в штат. Главным софт-скиллом была не коммуникабельность, а умение гуглить на коленке, пока модем пытается дозвониться до провайдера.

В золотые времена лучшим ментором был бан. Ошибка стоила личных денег, поэтому обучаемость стремилась к бесконечности. Если ты не мог настроить клоаку по инструкции на салфетке, ты просто исчезал из индустрии. Сейчас новички просят мануалы на сто страниц, но механика не изменилась: либо ты понимаешь логику площадки за вечер, либо идешь работать по специальности.

Навык выживания в условиях дефицита информации — база, актуальная всегда. Если байер способен запустить трафик на голом энтузиазме и паре костылей, он даст результат и на больших бюджетах. 📟