🪞 70% фаундеров нанимают своё отражение — и что с этим делать

🪞 70% фаундеров нанимают своё отражение — и что с этим делать

Ребят, это одна из самых дорогих ошибок в найме. Фаундер смотрит на кандидата и такой: «о, он мыслит как я» — и мозг уже поставил оффер 🔥

Проблема в том, что команде не всегда нужен ещё один ты.

🔸 если ты хаотичный визионер — тебе нужен операционный человек, а не второй генератор идей
🔸 если ты сильный продажник — не факт, что head of sales должен быть твоей копией
🔴 похожесть часто путают с компетентностью
⭐️ нормальный фильтр: «он закрывает мою слабую зону или просто мне приятен?»

На самом деле я бы в каждый финальный этап добавлял анти-вопрос: «чем этот человек будет меня бесить через 3 месяца?» Часто там и лежит реальная ценность найма ✅

Что думаете?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥