✍️ Вакансия, на которую приходят не все подряд — а те, кто нужен

✍️ Вакансия, на которую приходят не все подряд — а те, кто нужен

Разбираю сотни вакансий в месяц. Большинство — это «требования: всё, зарплата: обсуждается». Потом удивляются, почему поток — 200 резюме, а нанять некого.

Короче, вот 7 правил, которые реально работают:

🔸 Пиши конкретный результат, а не список обязанностей — «закроешь 3 сделки в месяц», а не «работа с клиентами»
🔸 Укажи вилку зарплаты — вакансии с цифрами конвертируются в 2-3 раза лучше
🔸 Опиши, с кем человек будет работать — команда, стиль, кто руководит
🔸 Добавь один честный минус позиции — это фильтрует тех, кто уйдёт через месяц
⭐️ Покажи траекторию роста — люди хотят понимать, куда они попадают через год
⭐️ Убери корпоративный язык — «ответственный и целеустремлённый» не читают, серьёзно
⭐️ Финальный CTA — чётко скажи, что делать дальше: «откликнись и напиши в первой строке слово X»

На самом деле, большинство плохих наймов начинаются с плохой вакансии. Текст — это первый фильтр.

Пишите в комменты — что ещё добавляете в вакансии, что работает?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про найм 👥