🎯 Скрипт первого интервью за 30 минут — и больше никаких «ой, не то взяли»

🎯 Скрипт первого интервью за 30 минут — и больше никаких «ой, не то взяли»

Короче, большинство рекрутеров тратят первый созвон на пересказ вакансии. Это провал. За 30 минут реально отсечь 80% неподходящих кандидатов, если структурировать правильно.

Вот как я это делаю:

🔸 **0–5 мин** — small talk + «расскажи о себе за 2 минуты». Смотри на структуру мышления, не на контент
🔸 **5–15 мин** — 2-3 кейсовых вопроса по прошлому опыту («расскажи о провале и что сделал»). Без кейсов — нет данных
🔸 **15–25 мин** — мотивация и ожидания. Спрашиваю напрямую: «почему уходишь» и «что будет через год, если не уйдёшь»
🔸 **25–30 мин** — вопросы кандидата. Если вопросов нет — это сигнал

На самом деле, красные флаги вылезают именно в последних двух блоках. Первые 15 минут — разогрев, вторые 15 — правда.

Что добавляете в свой скрипт первого интервью? Пишите в комменты 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про найм 👥