🔥 1 неправильный найм = 3 месяца потерянной продуктивности — считаем
Ребят, плохой найм редко выглядит как катастрофа в первый день. Обычно это «ну давай ещё месяц посмотрим» — и вот уже команда тащит чужую работу на себе.
Простой расчёт:
🔸 2-4 недели уходит на поиск и оффер
🔸 1 месяц — онбординг и раскачка
🔸 ещё 1 месяц — понять, что человек не вывозит
🔴 потом новый поиск с нуля
Итого минус 3 месяца, зарплата, время лида, просадка по задачам и чуть-чуть выгоревшая команда. На самом деле экономия на нормальном подборе почти всегда дороже самого подбора.
Я бы считал ошибочный найм не как HR-фейл, а как бизнес-штраф. Что думаете?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥
Антон Хоменок про найм
@xomenok_hr
🔥 1 неправильный найм = 3 месяца потерянной продуктивности — считаем
Этот пост опубликован в Telegram-канале Антон Хоменок про найм. Подписаться можно по ссылке: @xomenok_hr.