🔕 Тихое увольнение в 2025: как поймать его до того, как человек уже ушёл мысленно

🔕 Тихое увольнение в 2025: как поймать его до того, как человек уже ушёл мысленно

По данным Gallup, 59% сотрудников прямо сейчас делают ровно минимум — и это называется quiet quitting. Проблема не в лени, а в том, что HR замечает это слишком поздно — когда заявление уже на столе.

Вот сигналы, которые видно за 2-3 месяца до:

🔸 человек перестал задавать вопросы на встречах — раньше спрашивал, теперь молчит
🔸 время ответа в мессенджерах выросло с 10 минут до нескольких часов
🔸 никаких инициатив — только «сделаю, что сказали»
🔴 в 1-on-1 короткие ответы, без планов «на потом»

Короче, это не про KPI — это про вовлечённость. И её не видно в табличках.

Что реально работает: регулярные короткие пульс-опросы (5 вопросов, раз в 2 недели) + честные 1-on-1 без повестки. Мы у себя внедрили — текучка за полгода упала на 18%.

Что думаете, у вас в компании это вообще отслеживается?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про найм 👥