🎓 Skills-based hiring: диплом больше не пропуск на работу
Короче, ребят — тренд, который я наблюдаю последние два года, наконец стал мейнстримом. IBM, Google, Apple убрали требование диплома для большинства позиций ещё пару лет назад. Сейчас по данным LinkedIn, 45% работодателей в США уже не смотрят на образование вообще. Смотрят на навыки.
Что работает вместо диплома:
🔸 тестовые задания прямо на этапе отбора
🔸 портфолио с реальными кейсами и цифрами
🔸 сертификаты от Google, Meta, Coursera — да, они реально котируются
⭐️ skills assessment платформы — HireVue, Codility, TestGorilla
В СНГ пока медленнее, но крупные IT-компании уже идут туда же. Я сам при найме в последнем раунде убрал фильтр по вузу — конверсия в нормальных кандидатов выросла на 30%.
Так что если ты нанимаешь и всё ещё отсеиваешь по диплому — ты просто режешь воронку без причины.
Что думаете — у вас в компании уже перешли на skills-based?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про найм 👥
Антон Хоменок про найм
@xomenok_hr
🎓 Skills-based hiring: диплом больше не пропуск на работу
Этот пост опубликован в Telegram-канале Антон Хоменок про найм. Подписаться можно по ссылке: @xomenok_hr.