🔥 «Нанимай медленно, увольняй быстро» — этот принцип снова в топе

🔥 «Нанимай медленно, увольняй быстро» — этот принцип снова в топе

В 2021-22 все нанимали как бешеные. Рынок горячий, скорость = конкурентное преимущество. Итог — раздутые команды, культурные несовпадения и волна сокращений в 2023.

Маятник качнулся обратно. По LinkedIn Talent Trends, 67% HR-директоров увеличили среднее время на найм с 2-3 до 5-6 недель. При этом стоимость ошибки найма на middle-позицию — от 1,5 до 3 годовых зарплат кандидата.

На практике это выглядит так:
🔸 +1-2 интервью на ценности и культуру — уже норма
🔸 trial project или тестовый спринт перед оффером — не редкость
🔴 затянутое «дадим ещё шанс» при несовпадении — главная ошибка, которую все повторяют

Короче, я сам раньше давал людям слишком много времени на исправление. Потом посчитал цену этих месяцев на команду — и всё стало очевидно.

Медленно нанимать — не значит нанимать неэффективно. Это значит нанимать точно.

Что думаете — у вас в компании эта логика работает?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про найм 👥