<b>10 признаков сильного работодателя в affiliate/iGaming: как не промахнуться с оффером</b>

<b>10 признаков сильного работодателя в affiliate/iGaming: как не промахнуться с оффером</b>

Смотреть только на бренд — ошибка. В Москве рынок узкий: один и тот же человек может отвечать и за affiliate, и за retention, а в вакансии это часто маскируют красивыми словами.

Проверяй компанию по 4 признакам:
— есть ли понятный стек задач: source, GEO, KPI, бюджет, формат тестов;
— как описаны выплаты: оклад, бонус, проценты, условия пересмотра;
— кто принимает решения: тимлид, head, собственник или «через согласование»;
— что в онбординге: CRM, трекинг, доступы, медиабаинг-процессы, обучение.

У сильного работодателя обычно видно не только «кого ищут», но и как строят команду: есть аналитика, фиксируют зоны ответственности, не продают хаос как «быстрый рост». Слабый оффер выдают расплывчатые обязанности, обещания без цифр и фразы про «надо уметь всё». ⚠️

Если выбираешь между несколькими командами, проси показать реальные процессы: как ставят планы, как считают результат и как выглядят первые 30 дней. Так ты быстрее поймёшь, это место для роста или просто красивая витрина.