<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Ереване</b>

<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Ереване</b>

На рынке Еревана вилки у этих ролей часто плавают сильнее, чем кажется: решают не только опыт и вертикаль, но и размер команды, источники трафика, наличие P&amp;L и уровень английского. Поэтому смотреть на одну цифру бессмысленно — важнее понять, за что именно платят.

Аффилиат-менеджер обычно получает меньше, если он просто ведёт партнёров и следит за коммуникацией. Если в зоне ответственности есть аналитика, поиск новых вебов, контроль качества трафика и участие в переговорах, компенсация заметно растёт. Team-lead уже продаёт не только свой опыт, но и управляемость: найм, онбординг, KPI, дисциплина в команде, отчётность.

При оценке оффера смотрите на три вещи: • фикс и бонусы отдельно; • есть ли верхняя планка по комиссии; • кто отвечает за результат — вы или вся команда. Частая ошибка кандидатов — сравнивать только базу и игнорировать бонусную часть, которая у аффилиатки может перевесить всё остальное.

Если хотите адекватно торговаться, приходите не с вопросом «сколько платите», а с картой ответственности: какие источники вы вели, сколько людей управляли, какие метрики улучшали. Так проще понять, где вы junior в красивом названии, а где — действительно team-lead.