На собесе вам дают не «код на Spring», а тест на зрение, память и привычку не читать до конца.
Вилка по сложности тут почти честная: 4 бага — junior, 7 — middle, 8+ — уже история про senior и нормальный code review.
Если задача из ТБанка, Альфы, Совкома, Иннотеха и ещё пары банков выглядит одинаково — это не совпадение, это рынок экономит время на найме.
Ловушки обычно скучные: транзакции, валидация, null-handling, не тот scope, неправильный DI. И ровно поэтому на них валятся даже те, кто «Spring знаю».
Самый неприятный баг в таких задачах обычно не в коде, а в архитектуре: когда контроллер тащит на себе то, что должен делать сервис, фасад или отдельный слой.
То есть тестируют не ваш Java, а ваш внутренний рефлекс: где заканчивается «собралось» и начинается «это можно поддерживать». ☕
15 минут на 8 багов — нормальная ставка.
Но если на ревью у вас в проде такие контроллеры живут месяцами, то проблема уже не в кандидате.
Salary Scope
@SalaryScopePro
На собесе вам дают не «код на Spring», а тест на зрение, память и привычку не читать до конца.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Salary Scope. Подписаться можно по ссылке: @SalaryScopePro.