Я слышал это не раз: «рынок просел», «маржа съелась», «виноват спрос». Но в половине случаев деньги утекают ти

Я слышал это не раз: «рынок просел», «маржа съелась», «виноват спрос». Но в половине случаев деньги утекают тише — через ошибки в подборе на критичных ролях.

Опасность в том, что провал не выглядит как провал. Человек работает, отчёты идут, процессы формально живы. А дальше включается дорогая цепочка: неверные решения, лишние согласования, срыв сроков, текучка вокруг него, скрытые репутационные издержки внутри команды. 📉

Самое неприятное — ущерб редко виден сразу в P&L. Он проявляется позже: в просадке качества, в конфликте между функциями, в постоянном «ручном спасении» там, где система должна работать сама.

Для бренда и бизнеса это уже не HR-ошибка, а вопрос устойчивости. Точный подбор — это не про «закрыть вакансию», а про защиту прибыли, скорости и управляемости.

И да, если кажется, что проблема только в рынке, я бы первым делом проверил не внешнюю конъюнктуру, а профиль людей на ключевых узлах. Иногда там и лежит утечка.