Как нанять сильного маркетолога за 7 дней: рабочий фильтр для лида

Как нанять сильного маркетолога за 7 дней: рабочий фильтр для лида

Если вам нужен не «хороший человек в маркетинг», а результат, смотрите на три слоя: мышление, ремесло, влияние на выручку. В 2026 году это важнее, чем список каналов в резюме: AI может сгенерировать креативы, но не заменяет логику, приоритеты и связь с RevOps.

Как провести отбор за неделю:

— День 1. Сформулируйте задачу не через функции, а через результат. Не «ведение контента», а «рост органического спроса и доли брендового трафика». Не «лиды», а «вклад в pipeline и качество SQL».

— День 2. Дайте короткое кейс-задание на 40–60 минут. Пусть кандидат распишет, что бы делал в первые 30 дней: где бы искал точку роста, какие метрики смотрел, от чего отказался бы. Сильный маркетолог сразу покажет логику приоритизации.

— День 3. Проверьте ремесло на живом примере. Попросите разобрать вашу текущую воронку, лендинг или кампанию и назвать 3 слабых места. Нужны не общие слова, а конкретика: гипотеза, риск, способ проверки.

— День 4. Смотрите на коммуникацию с sales и продуктом. В B2B маркетолог без умения работать в общей системе выручки быстро превращается в генератора активностей без эффекта.

— День 5. Спросите про провал. Не «чем гордитесь», а «какой проект не взлетел и что вы поменяли после этого». Это лучший тест на зрелость.

— День 6. Проверьте, как человек пишет. Один абзац, одно решение, один вывод. Если мысль расплывается, в работе будет то же самое.

— День 7. Сверяйте не харизму, а прогнозируемость: умеет ли кандидат объяснить, что сделает в первые 90 дней и по каким сигналам поймёт, что идёт не туда.

Хороший найм в маркетинг — это не удача. Это последовательность проверок, где каждое задание отсеивает лишнее и оставляет того, кто умеет думать как лидер, а не как исполнитель.

— @MarketingHiringCraftPro