Все смотрят на зарплату и количество вакансий. И почти никто не смотрит на главное: **дойдёшь ли ты вообще до

Все смотрят на зарплату и количество вакансий. И почти никто не смотрит на главное: **дойдёшь ли ты вообще до оффера**.

Вот где мейнстрим врёт: рынок можно мерить не количеством объявлений, а **конверсией в ответ**.
Потому что 1000 вакансий в описании — это не 1000 шансов. Это 1000 воронок, где тебя могут слить на первом экране, в тестовом, на созвоне или перед финалом.

Команда Софи прогнала **1 000 000 реальных откликов** за 11 месяцев: ответы рекрутеров, тестовые, инвайты на интервью. И это уже не гадание на карьере, а нормальная аналитика 📊

И вывод неприятный:
**“Самое прибыльное направление” ≠ “самое проходимое направление”.**
Где-то входной порог выше, но конверсия в оффер лучше.
Где-то вакансий море, а до живого ответа — как до стейка в столовке.

Если смотреть как sales, а не как мечтатель, вопрос не “где больше вакансий?”, а:
**где выше CPL по офферу и меньше потерь на каждом этапе?**

Короче: рынок труда — это воронка.
И выбирать направление надо не по шуму, а по вероятности закрытия сделки 🚀