Откликов много, приглашений нет: где искать поломку

Откликов много, приглашений нет: где искать поломку

Обычно ломается что-то одно из трёх, и лечится каждое по-разному.

Первое — резюме не проходит первый взгляд. Признак: отказы приходят быстро и шаблонно. Лечится верхом страницы: должность, стек, опыт в цифрах, формат работы. Уберите общие слова, добавьте конкретику по проектам.

Второе — вы метите не туда. Признак: откликаетесь на позиции, где в требованиях половина незнакома. Лечится честной сортировкой: отдельно вакансии по вашему уровню, отдельно те, куда идёте на вырост, и вторых должно быть меньше.

Третье — вас зовут, но всё обрывается после первого созвона. Тогда дело не в резюме, а в разговоре: скорее всего, вы плохо рассказываете о прошлом опыте. Помогает заранее заготовить три истории: сложная задача, конфликт в команде, ошибка и что из неё вышло.

И про темп: пауза в две-три недели между этапами — обычное дело, особенно летом и в конце года. Не додумывайте за работодателя, напоминайте о себе одним вежливым сообщением.

В Петербурге вакансий много, но и откликов на каждую тоже — тут выигрывает не скорость рассылки, а точность.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news