Фронтенд давно перестал быть «сверстать лендинг и жить спокойно». Сейчас джуну на входе продают фреймворки, TypeScript, API, оптимизацию, state-менеджмент и ещё пачку инструментов, которые устаревают быстрее, чем успеваешь открыть документацию.
И вот мой горячий тейк: в найме решает не тот, кто знает всё, а тот, кто умеет быстро собирать рабочие решения и нормально проходить собесы. Да, собеседование — это тоже навык. Не бонус сверху, а часть профессии.
Мне особенно откликается история с сеньорским ростом: там уже важны не только «я пишу код», а как ты принимаешь решения, объясняешь компромиссы, держишь качество и не тонешь в хаосе проекта. Senior — это не про возраст в профессии, а про уровень ответственности.
Если вы строите карьеру во фронтенде или нанимаете такого спеца, смотрите не на количество выученных технологий, а на то, как человек мыслит. Именно это потом влияет на скорость, стабильность и результат 🚀
UGC Crew
@UgcCrew