Фронтенд сейчас выглядит как рынок с перегретыми ставками: стек разрастается, порог входа поднимается, а собес

Фронтенд сейчас выглядит как рынок с перегретыми ставками: стек разрастается, порог входа поднимается, а собеседование само по себе стало отдельной воронкой.

Я слышал знакомый паттерн от практиков: джуну уже мало «знать верстку» — от него ждут TypeScript, работу с API, понимание фреймворков и хотя бы базовую оптимизацию. То есть на входе смотрят не на один навык, а на связку компетенций.

Любопытный момент — граница между junior и senior проходит не только по коду. Похоже, в найме всё чаще решает умение объяснять решения, проходить интервью и держать системное мышление под нагрузкой. 🎯

Отдельно отмечают и развилку «найм vs фриланс»: у каждого сценария свои требования к скорости, самоорганизации и ответственности за результат. Для бренд- и продуктовых команд это хороший маркер: сильный фронтендер сегодня — это не просто исполнитель, а человек, который закрывает кусок бизнес-задачи, а не только экран.