Рынок ИТ‑труда в 2026 выглядит как связка, которая отработала 2 месяца и внезапно словила бан.
Fullstack с опытом, MVP, фриланс, продукт — всё это больше не гарантирует вход в найм, если экономика проекта просела и HR теперь режет не по скилам, а по “надо ли вообще открывать вакансию”.
Telegram у фаундеров упал, доходы -60%, разработка встала — классический кейс, когда бизнесу уже не до «сильного кандидата».
AI тут не убил найм. Он просто ускорил то, что и так шло: меньше джун-позиций, больше фильтров, выше конкуренция, длиннее воронка собеса. 🤖
Рынок фриланса в РФ — тоже не рай: дешёвый трафик закончился, а лиды стали капризнее, чем модерация в рекламке.
Вывод простой: опыт сам по себе больше не оффер.
Продаётся не “многолетний стаж”, а конкретный ROI: что ты ускорил, что сэкономил, что запустил и где дал результат.
Без цифр ты не кандидат, а просто ещё один тёплый лид в HR-воронке.
Traffic Разбор
@TrafficRazborPro
Рынок ИТ‑труда в 2026 выглядит как связка, которая отработала 2 месяца и внезапно словила бан.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Traffic Разбор. Подписаться можно по ссылке: @TrafficRazborPro.