Я часто вижу одну и ту же ошибку: рынок труда в ИБ и IT продолжают описывать как «рынок кандидата». На деле ка

Я часто вижу одну и ту же ошибку: рынок труда в ИБ и IT продолжают описывать как «рынок кандидата». На деле кандидат давно проходит не через людей, а через фильтры.

Сначала — алгоритм на HH. Потом — скрытые критерии компании. Потом — HR, который может отсеять не по навыкам, а по «несовпадению формата». И только потом до вас добирается нанимающий. Если добирается.

Что это значит на практике:
— резюме должны быть читаемы машиной, а не только человеком;
— опыт нужно раскладывать по конкретным задачам, а не общим словам;
— безопасность и IT-продукт надо описывать через измеримый эффект, а не через «участвовал».

Я у себя в практике вижу простую вещь: сильные специалисты часто проигрывают не по компетенциям, а по упаковке. Алгоритм не умеет догадываться. Он режет по структуре, ключам и сигналам, которые вы сами же и не прописали.

И да, это не «магия HR». Это обычная система фильтрации. Кто не адаптировал резюме под неё — тот уже вылетел. 🔍