«Рынок кандидата» давно умер, просто об этом не любят говорить вслух.

«Рынок кандидата» давно умер, просто об этом не любят говорить вслух.

Для ИБ и IT картина часто такая: вы откликаетесь на вакансию, а дальше вас фильтрует не человек, а связка из ATS, ИИ-скоринга и набора скрытых критериев, о которых никто не пишет. Формально ищут “сильного специалиста”, фактически — того, кто совпал с внутренним шаблоном, который меняется по ходу процесса.

И вот где начинается черный кейс: резюме отсеивают алгоритмы, собеседования ведут люди, которые сами не до конца понимают, кого ищут, а финальное решение может зависеть от корпоративной тревожности, а не от компетенций. В результате хороший безопасник проигрывает не потому, что слабый, а потому что не совпал с невидимой логикой системы 🫠

Что с этим делать:
— перестать продавать себя как “идеального кандидата” и собирать доказательства пользы;
— упаковать 3–5 конкретных кейсов под каждую роль;
— проверять, есть ли у вакансии живой нанимающий менеджер;
— не тратить недели на процессы, где критерии плавают.

Проблема не в вас. Проблема в том, что рынок стал непрозрачным. И выживает не тот, кто громче, а тот, кто точнее показывает ценность.