Как читать зарплатные тренды в аффилиате и не попасть в самообман

Как читать зарплатные тренды в аффилиате и не попасть в самообман

Один высокий оффер в вакансии не равен рынку. Смотрите на вилку, требования и модель оплаты: фикс, бонус, процент, KPI. Если в описании смешаны медиабай, аналитика и аккаунтинг, это попытка закрыть несколько ролей одним человеком.

Для оценки тренда держите 4 фильтра:
— гео и вертикаль: один и тот же байер в nutra и gambling стоит по-разному;
— уровень автономности: льёт по связке или сам ищет гипотезы;
— доступ к бюджету: чем выше spend, тем дороже ошибка;
— прозрачность бонуса: процент без формулы считайте неопределённостью.

Сравнивайте не названия вакансий, а решения, которые сотрудник принимает сам. Junior с готовыми крео и лимитами — одна цена. Middle, который режет минусовые связки, ведёт отчётность и защищает бюджет, — другая.

Главная ловушка — считать редкие верхние вилки нормой. Они часто включают риск, нестабильный бонус, сложное гео или роль «потушить пожар». В переговорах опирайтесь на доказуемый вклад: ROI, экономию бюджета, скорость тестов, качество отчётов.

Вывод: тренд полезен только после разборки на условия. Чем точнее вы отделяете роль, риск и результат, тем увереннее называете свою цену.