Рынка кандидата нет. Есть рынок фильтров.

Рынка кандидата нет. Есть рынок фильтров.

Сначала вас режет ATS по ключевым словам. Потом HR смотрит на «попадание в профиль». Потом технарь проверяет не только знания, но и то, как вы держите удар. И на каждом этапе можно вылететь не потому, что вы слабый, а потому что не поняли правила игры.

3 шага, чтобы не слиться на первом круге:

1) Подгоните резюме под вакансию
Не «всё обо мне», а только то, что матчится с задачами роли. Иначе алгоритм и рекрутер просто не увидят вас.

2) Готовьте ответы под фильтры
На «почему ушли», «почему к нам», «зарплатные ожидания» нужен короткий, спокойный, внятный ответ. Без оправданий и без лишней драмы.

3) Смотрите на собес как на верификацию, а не суд
Вам не нужно нравиться всем. Нужно быстро показать: вот мой опыт, вот мой уровень, вот как я решаю задачи.

Хардкорная правда: проигрывают не только слабые. Проигрывают те, кто не понимает, где именно их оценивают. 🔎