Миграция с SharePoint редко выглядит как аккуратный switch «было/стало». Чаще это длинный период, когда старый

Миграция с SharePoint редко выглядит как аккуратный switch «было/стало». Чаще это длинный период, когда старый портал ещё жив, новый уже запущен, а данные правятся сразу в двух местах. И вот здесь начинается настоящая цена проекта: не перенос контента, а борьба с рассинхроном, дублями, потерянными изменениями и конфликтами ролей.

Для бизнеса это важный сигнал: окно риска — не дата запуска, а весь переходный период. Если его не спроектировать заранее, миграция превращается не в обновление, а в операционный хаос.

Что делать, чтобы не утонуть:

1. Сразу определить «систему истины» — где редактируем мастер-данные.
2. Ввести правила синхронизации: что копируется, что блокируется, что разрешено только на одной стороне.
3. Прописать сценарии конфликта: кто и как решает, если один и тот же объект изменили в двух системах.

Для владельцев порталов и продуктовых команд вывод простой: успешная миграция — это не перенос на новую CMS, а управление параллельной жизнью двух сред. И чем раньше это признать, тем дешевле обойдётся проект.