Как нанять разработчика и не получить «универсала», который ломается на первой задаче

Как нанять разработчика и не получить «универсала», который ломается на первой задаче

Найм в веб-агентстве часто срывается не на собеседовании, а на описании вакансии. Если вы пишете «нужен сильный fullstack», то получаете кандидатов, которые умеют понемногу всё и глубоко ничего. Для агентства важнее не абстрактный стек, а тип задач: интеграции, верстка, поддержка, сложные фронтенд-логики, работа с легаси.

Проверяйте не только код, но и поведение в проекте:
— как человек уточняет требования;
— как оценивает сроки и риски;
— что делает, если задача описана плохо;
— умеет ли писать понятные комментарии и сдавать работу без долгих дожимов.

Сильный разработчик в агентстве — это не тот, кто знает больше технологий, а тот, кто стабильно доводит задачи до результата и не требует постоянного микроменеджмента. На собеседовании полезно дать короткий кейс из вашей реальной работы: меняется ТЗ, есть дизайнер, клиент просит правки, сроки сжаты. По ответу сразу видно, мыслит ли человек как исполнитель или как партнер по проекту.

Не нанимайте по принципу «закрыть дыру любой ценой»: один слабый разработчик быстро съедает время проджекта, дизайн и аккаунтинг. Лучше дольше искать человека, который умеет работать в агентском ритме, чем потом месяцами исправлять чужие решения.