Нанимаете разработчика в агентство — проверьте 7 вещей до оффера

Нанимаете разработчика в агентство — проверьте 7 вещей до оффера

Одна сильная ошибка найма: смотреть только на стек и игнорировать, как человек работает в потоке. В агентстве разработчик редко пишет «идеальный код в вакууме» — он закрывает задачи в срок, читает чужой код и общается с менеджером без лишних кругов.

Проверяйте не только резюме, а три сценария:
— объясняет решение простыми словами;
— находит баг в чужом фрагменте;
— уточняет требования, а не додумывает их.
Если человек молчит, когда ему не хватает вводных, потом это превращается в переделки и срыв сроков.

Полезный фильтр — короткое тестовое, связанное с вашей реальной задачей. Не «сделай калькулятор», а кусок типовой работы: сверстать блок, подключить API, исправить баг. Смотрите не на «красоту», а на аккуратность, структуру, комментарии и то, как он объясняет компромиссы. 🛠

И ещё: отдельно проверяйте скорость реакции на правки. Хороший разработчик не спорит с каждым замечанием, а предлагает вариант, почему так лучше, или быстро вносит изменения без драмы.

Если хотите меньше промахов в найме, оценивайте не «сеньорность на словах», а способность человека стабильно доводить агентские задачи до готового результата.