Я часто вижу один и тот же сюжет: сильный бэкграунд, MVP, fullstack, а в откликах — тишина. И дальше начинаетс

Я часто вижу один и тот же сюжет: сильный бэкграунд, MVP, fullstack, а в откликах — тишина. И дальше начинается вечный вопрос из серии «это я уже не нужен или рынок слегка перегрелся?»

По моим наблюдениям, в 2026 проблема не в том, что AI «убил HR найм». Он скорее добил иллюзию, что хороший опыт сам по себе продаёт кандидата. Не продаёт. Если рынок стал осторожнее, бюджеты — тоньше, а фаундеры режут косты после просадки доходов, то на собеседование теперь нужно приносить не только стаж, но и понятную ценность здесь и сейчас.

Парадокс в том, что многолетний опыт создания MVP на рынке часто читается не как «вау, человек тащил всё», а как «а он точно про наш масштаб, а не про стартапный героизм?» 🤷‍♂️

И да, фриланс в РФ действительно выглядит как площадка, где стало меньше движения и больше ожидания чуда. Но это не значит, что рынок умер. Он просто стал холоднее к расплывчатым историям и гораздо внимательнее к конкретике.