Если считать только зарплату и число вакансий, легко промахнуться с выбором IT-направления.

Если считать только зарплату и число вакансий, легко промахнуться с выбором IT-направления.
Гораздо полезнее смотреть на то, что редко попадает в подборки: где выше шанс дойти до оффера.

Команда «Софи» взяла 1 000 000 реальных откликов за 11 месяцев — с ответами рекрутеров, тестовыми заданиями и приглашениями на интервью. И на этих данных посмотрела не на «популярность» профессии, а на конверсию поиска в найм.

3 вывода, которые стоит держать в голове перед выбором направления:

1. Вакансии ≠ шанс трудоустройства
2. Высокая зарплата ≠ быстрый оффер
3. Реальная картина видна только в воронке отклика, а не в красивых обзорах рынка

📊 Такой разбор полезен не только кандидатам, но и тем, кто строит карьерные коммюникации: цифры здесь сильнее любых общих слов.

Если выбираете IT-направление, смотрите не только на рынок, но и на путь кандидата до оффера.