На собеседованиях в IT и ИБ я всё чаще вижу не «рынок кандидата», а рынок фильтров.

На собеседованиях в IT и ИБ я всё чаще вижу не «рынок кандидата», а рынок фильтров.

Снаружи это выглядит как нормальный найм:
1. резюме попадает в Хедхантер;
2. алгоритм режет по ключевым словам и формальным признакам;
3. дальше включается HR со своими скрытыми критериями;
4. потом руководитель ищет не специалиста, а человека, который совпадёт с внутренней политикой компании.

В итоге сильный технарь может не дойти даже до первого разговора. Не потому что слабый, а потому что не прошёл машинную и человеческую воронку. Это особенно заметно в ИБ: там любят требовать «и опыт, и сертификаты, и коммуникацию, и лояльность», а на практике ищут безопасную для менеджмента фигуру.

Что делать безопаснику и IT-специалисту:
— резюме писать под алгоритм, а не под самооценку;
— фиксировать релевантные термины из вакансии;
— не рассчитывать, что компетенцию увидят без явных маркеров;
— на интервью проверять не только компанию, но и логику её найма.

Это не про карьерный оптимизм. Это про понимание схемы, в которой вас сначала сортирует машина, потом — внутренний фильтр. И только потом начинается разговор о профессионализме.