Ошибки в найме — это не «неудачный кандидат», а минус к прибыли, который долго маскируется под нормальную рабо

Ошибки в найме — это не «неудачный кандидат», а минус к прибыли, который долго маскируется под нормальную работу.

Команда вроде бы закрывает задачи, но где-то проседает скорость, где-то растёт текучка, где-то senior вместо роста системы тушит чужие пожары. На бумаге всё ок, в отчёте — тишина, в P&L — утечка 💸

Самое неприятное: рынок тут не всегда виноват. Часто проблема в том, что на ключевую роль взяли человека не под тот контекст, не под тот грейд и не под ту ответственность.

Итог простой: один неточный найм может стоить дороже, чем переплата на оффере правильному кандидату. Да, звучит неудобно. Но это и есть математика подбора.

Для кандидата это сигнал: хороший оффер — не только про вилку, но и про точность попадания. Для компании — повод считать не только cost of hire, но и cost of mismatch.