Рынок найма в ИТ в 2026 стал заметно жестче: многолетний опыт в MVP и fullstack сам по себе больше не гарантир

Рынок найма в ИТ в 2026 стал заметно жестче: многолетний опыт в MVP и fullstack сам по себе больше не гарантирует быстрый оффер.

Что видно по сигналу:
1. У фаундеров просел доход, и проект не смог дальше тянуть разработку — значит, у многих команд запас по burn rate минимальный.
2. Российский фриланс-рынок сжался: заказов меньше, цикл сделки длиннее, а «быстрые подработки» перестали быть надежной стратегией.
3. Выход на собеседования через обычные ИТ-вакансии тоже усложнился: компании отбирают не по широте опыта, а по точному попаданию в задачу.
4. Опыт создания MVP ценен, но только если его можно упаковать в измеримый результат: рост выручки, снижение CAC, ускорение time-to-market, сокращение cost of delivery.

Вывод простой: на рынке сейчас продается не «опыт вообще», а конкретный product impact. Для PM и founders это значит одно — в резюме, портфолио и на собесе нужно показывать не список технологий, а слой решений и эффект от них. 🚀