Рынок кандидата в ИБ и IT — удобная легенда. На деле кандидата давно фильтруют не люди, а связка из ATS, шабло

Рынок кандидата в ИБ и IT — удобная легенда. На деле кандидата давно фильтруют не люди, а связка из ATS, шаблонных требований и внутренних противоречий у HR и нанимающего менеджера.

Что я слышал по нормальным воронкам:
1. Резюме сначала читает алгоритм. Если в нём нет нужных ключей, вы просто не попадаете в пул.
2. Потом включаются «скрытые критерии»: возраст, формат прошлого опыта, размер компании, список стеков, который никто не озвучивает.
3. И только после этого начинается живой разговор — уже не про вашу пользу, а про то, насколько вы подходите под внутренний конфликт.

Для безопасника это особенно больно: роль часто продают как «нужен сильный практик», а на деле ищут того, кто закроет регламенты, аудиты, комплаенс и ещё будет удобен по коммуникации.

Что делать безопасно:
— переписать резюме под конкретную вакансию, не теряя факты;
— вынести в верх первые 5–7 строк с релевантными кейсами;
— отдельно упаковать результаты: риски, сроки, инциденты, экономию;
— готовить ответы не только про опыт, но и про «почему ушли», «почему не руководили», «почему именно этот стек».

Нанимание сейчас — это не конкурс лучших. Это настройка текста под фильтры и людей. И да, это тоже часть рынка труда.