Почему команда уходит от фаундера не из-за денег, а из-за того, что ломается воздух

Почему команда уходит от фаундера не из-за денег, а из-за того, что ломается воздух

Разрыв почти никогда не начинается с громкого скандала. Сначала мелочи. Обещали одно — сделали другое. Сроки плывут. Решения принимаются в чате, а не в голове. И в какой-то момент люди перестают спорить. Они просто молчат. А потом уже собирают вещи.

Чаще всего всё рушит не один конфликт, а связка:
— фаундер тащит всё на себе и никому не делегирует;
— команда не понимает, кто за что отвечает;
— прибыль делят быстро, а ответственность — медленно;
— проблемы заметают под ковёр, пока не становится поздно.

Самая опасная фраза в такой истории: «Да нормально же работаем». Нет. Если на планёрках уже никто не говорит правду, если шутки стали колкими, если созвоны вызывают тяжесть — это не усталость. Это трещина в доверии. И она не зарастает сама. 🫠

Проверь три вещи заранее: есть ли у всех понятные роли, можно ли говорить «не ок» без страха и есть ли правило, как решаются спорные решения. Если этого нет, любой успех потом превращается в тихий развод... с красивыми словами на выходе.