Тимлид, который обещает бонусы и сливается, — это не менеджер, а дыра в бюджете

Тимлид, который обещает бонусы и сливается, — это не менеджер, а дыра в бюджете

Если в команде начали «потом закроем», «бонусы на согласовании» и «давай после релиза», считайте, вас уже кормят воздухом. Классическая схема проста: тимлид собирает результат, подогревает людей обещаниями, а потом внезапно у него «не утвердили фонд», «срезали KPI» или «бонусы ушли в холд».

Смотрите на сигналы:
— бонусы не прописаны письменно, только в голосовых и личке;
— условия меняются после того, как вы уже сделали план;
— выплаты завязаны на одного человека без дубля;
— команда получает только общие слова, а цифры прячут;
— тимлид уходит в туман сразу после закрытия периода.

По словам пострадавших, самые грязные случаи выглядят одинаково: сначала людей разгоняют на результат, потом режут формулу, потом переводят стрелки на «верх». В итоге команда пашет, а премия растворяется в чужих объяснениях. Для индустрии это не редкость, это старая привычка некоторых руководителей жить на доверии и экономить на чужом труде.

Не верьте бонусам без формулы, срока и ответственного: если этого нет на бумаге, значит, вас уже готовят кинуть