<b>Карьерный консультант в performance — когда это помогает, а когда нет смысла платить</b>

<b>Карьерный консультант в performance — когда это помогает, а когда нет смысла платить</b>

Карьерное консультирование в affiliate и performance-рынке часто путают с «гарантией оффера». Это ошибка. Никто не может обещать трудоустройство, рост ставки или переход в топ-команду.

Когда консультация может быть полезной:
— переход junior → middle или middle → lead;
— смена vertical или geo;
— выход из агентства в in-house;
— подготовка к интервью на Head of / Team Lead;
— ревизия CV и LinkedIn перед активным поиском.

Что проверять перед оплатой:
— есть ли у человека публичный опыт в индустрии;
— можно ли увидеть кейсы без раскрытия чужих данных;
— понимает ли он difference между affiliate, agency и in-house hiring;
— даёт ли конкретные правки, а не общие фразы про «усилить личный бренд».

Красные флаги:
— обещания «100% оффера»;
— продажа доступа к «секретным вакансиям»;
— давление на покупку пакетов услуг;
— отсутствие публичного профиля или опыта;
— советы уровня «добавьте больше уверенности на интервью».

Во многих случаях хватает не консультации, а:
— нормального CV под конкретную роль;
— списка достижений в цифрах;
— подготовки к вопросам по KPI, ROI, CR, retention;
— нескольких mock-интервью с коллегами по рынку.

Главный фильтр простой: хороший консультант помогает структурировать опыт и рынок. Плохой — продаёт надежду вместо конкретики.