ИИ уже лезет в найм, и это напрямую бьёт по performance-процессам.
Коротко: ChatGPT и аналоги меняют не только поиск работы, но и саму воронку отбора — от текста вакансии до собеса. Кандидаты массово используют ИИ для резюме, сопроводительных и ответов на тесты. Итог: шум в откликах вырос, фильтрация стала жёстче, а ценность «умения красиво написать» упала 📉
Что это значит для in-house и агентств:
- резюме и анкеты надо оценивать по фактам, а не по формулировкам;
- вопросы на интервью должны проверять логику и опыт, а не «знание правильных слов»;
- тестовые задания нужно делать на реальных кейсах, иначе их тоже сгенерят;
- HR и найм начинают больше походить на антифрод: меньше доверия к тексту, больше к проверяемым сигналам.
Вывод простой: ИИ не «улучшил» найм — он повысил цену на нормальную валидацию. Кто не перестроит фильтры, будет тонуть в красиво упакованном мусоре 🤖
Директ Разбор
@DirectRazborPro
ИИ уже лезет в найм, и это напрямую бьёт по performance-процессам.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Директ Разбор. Подписаться можно по ссылке: @DirectRazborPro.