Почему IT-компании проигрывают войну за джунов агентствам.

Почему IT-компании проигрывают войну за джунов агентствам.

Классическая ситуация: продуктовая компания публикует вакансию джуниора с требованием 2 лет опыта и тестовым заданием на 8 часов. Параллельно агентство делает оффер студенту через 3 дня после первого контакта.

Джун идёт в агентство не потому что там лучше — там быстрее и понятнее.

Что стоит пересмотреть при найме джунов:

— Тестовые задания. 8 часов — это слишком. Для джуниора 2-3 часа максимум, с чётким брифом и примером хорошего ответа. Иначе вы отбираете тех, у кого есть время, а не тех, у кого есть голова.

— Скорость процесса. Джуниор одновременно проходит 5-8 компаний. Кто первый сделал оффер — тот и нанял.

— Требования. «2 года опыта для джуна» — это не фильтр качества, это фильтр терпения. Убирайте то, что реально не нужно для первых месяцев работы.

Лучшие джуны, которых я видел в командах, попали туда потому что HR среагировал быстро и не усложнял процесс.