ФРОНТЕНД — ЭТО НЕ «СДЕЛАТЬ КНОПКУ И УЙТИ НА SENIOR»

ФРОНТЕНД — ЭТО НЕ «СДЕЛАТЬ КНОПКУ И УЙТИ НА SENIOR»

Интервью с Александром Ламковым хорошо напоминает: вход в фронтенд сегодня — это не про «выучил HTML/CSS и пошёл на собес». Рынок давно ждёт от джуна базу по JavaScript, понимание TypeScript, работу с API, умение читать чужой код и хотя бы на уровне здравого смысла разбираться, почему приложение тормозит.

Для HR тут важный вывод простой: на входе нельзя оценивать только стек в резюме. Сильный найм в фронтенд начинается с проверки мышления — как человек дебажит, как объясняет решения, как реагирует на ограничения и фидбек. И да, проходить собеседования тоже навык: кандидат может знать React, но провалиться на коммуникации и структуре ответа.

Ещё одна полезная рамка — не путать «умеет делать задачи» и «готов к senior». До senior человек доходит не количеством лет, а качеством решений: архитектура, ответственность за продукт, самостоятельность, влияние на команду. 📌

Для тех, кто нанимает фронтендеров, это хороший повод пересобрать скоркарту: отдельно база, отдельно системность, отдельно зрелость.