Кадровые переходы топов в CPA-сетках редко меняют только одну должность
За одним переходом обычно видно сразу три вещи: куда смещается фокус команды, какие направления хотят усилить и где у бизнеса был пробел в операционке. Если смотреть на такие движения ретроспективно, полезно не имя запоминать, а паттерн: affiliate, media buying, product, finance, sales часто меняются пакетно.
Что важно отмечать в публичных профилях:
— откуда пришёл человек: партнёрка, агентство, in-house
— какой участок забрал: team lead, bizdev, retention, operations
— это рост внутри вертикали или смена роли по функции
— следом появились ли новые вакансии у обеих сторон
Для кандидата это карта спроса: если в сетке усилили finance или product, значит, дальше могут добирать аналитика, операционку и лидов. Для нанимающей стороны такой переход — сигнал, какие компетенции рынок считает дефицитными. Полезно читать не один оффер, а всю цепочку перемещений вокруг него.
Хорошая привычка — вести собственный лог: кто куда перешёл, какая была функция, что открылось после. Через несколько месяцев из этого складывается понятная схема, где именно растут команды и какие роли становятся точками входа.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
Кадровые переходы топов в CPA-сетках редко меняют только одну должность
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.