Почему хороший разработчик уходит после оффера — и как агентству не потерять найм

Почему хороший разработчик уходит после оффера — и как агентству не потерять найм

Частая ошибка — нанимать «по стеку», а не по задаче. Веб-агентству нужен не просто сильный кодер, а человек, который умеет держать срок, задавать вопросы и не тонуть в правках. Если на собеседовании обсуждают только фреймворк и пет-проекты, вы рискуете взять исполнителя, а не партнёра.

Проверяйте кандидата по 4 блокам: — как он разбирает ТЗ с дырками; — что делает, когда задача меняется в середине спринта; — как оценивает сроки и риски; — как пишет комментарии, коммиты и объясняет решения. По этим ответам видно, будет ли он экономить время команды или создавать скрытую нагрузку.

Сильный сигнал — тестовое, близкое к реальной работе: короткое, с неполным вводом и обязательным объяснением решений. Слабый сигнал — «идеально свёрстанная» задача без вопросов. В агентстве важнее не красота демо, а способность работать в потоке задач, где брифы бывают неполными, а правки — обычным делом. 👨‍💻

Ищите не только навыки, но и предсказуемость: если человек умеет озвучить ограничения, уточнить детали и назвать границы ответственности, он обычно дольше остаётся в команде и меньше ломает процессы.