Рынок кандидата? Да, конечно.

Рынок кандидата? Да, конечно.
На деле тебя прогоняют не люди, а алгоритм, хедхантер с KPI и HR с магическим чек-листом на 47 пунктов.

В ИБ и IT это видно особенно жёстко:
резюме не читают, фильтры режут, а на финале вдруг выясняется, что «нужен человек с опытом в вашей же компании, но за меньшие деньги» 🤡

Для безопасника вывод простой:
не продавать себя как «сильный спец вообще», а бить в конкретику — стек, инциденты, метрики, что закрывал руками.
Иначе тебя снесёт автоскрининг, а потом добьёт HR-воронка без внятного оффера.

Тут тот же принцип, что в арбитраже:
не тот креатив побеждает, который красивый, а тот, который проходит фильтр и доезжает до конверсии.
С людьми ровно так же.