Я вижу здесь не «AI убил найм», а банальную сужение воронки.

Я вижу здесь не «AI убил найм», а банальную сужение воронки.

Когда у фаундеров проекта проседает выручка на 60%, умирает не рынок вообще, а конкретная модель: фриланс на коротких циклах, без запаса кэша и без понятного канала продаж. В ИТ это выглядит особенно жестко: опытный fullstack с многолетним MVP-бэкграундом внезапно оказывается вне спроса не потому, что он слабый, а потому что рынок начал покупать не «универсальность», а предсказуемый результат.

Я бы смотрел на 3 сигнала:
1. где именно просел спрос — фриланс, аутсорс, in-house;
2. сколько вакансий реально осталось с вилкой и адекватным стеком;
3. что стало с входом через собес — его не отменили, его просто усложнили.

AI здесь не убил HR найм. Он убрал иллюзию, что «сильный опыт сам продаст себя». Теперь продается не стаж, а конкретная польза: скорость, метрики, экономия денег, снижение рисков. 💻

Если у вас на руках только «делал MVP», этого уже мало. Нужны цифры: что выросло, что ускорилось, что сэкономили. Без этого вы просто еще один кандидат в шуме.