Фронтенд давно перестал быть «научился верстать — значит в профессии». Сейчас это не ремесло, а набор постоянн

Фронтенд давно перестал быть «научился верстать — значит в профессии». Сейчас это не ремесло, а набор постоянных проверок на адекватность: TypeScript, фреймворки, perf, API, архитектура, собеседования.

Кейс простой: человек хочет войти в фронтенд и дорасти до senior в большой компании вроде ВК. Что обычно делают новички? Пытаются выучить всё сразу, прыгают по курсам, ловят FOMO и в итоге не проходят ни первый фильтр, ни следующий.

Что работает вместо этого:
1) Сначала база — HTML/CSS/JS без иллюзий.
2) Потом один стек, а не цирк из пяти фреймворков.
3) Дальше — умение объяснить свои решения на собесе, а не просто «я это делал в пет-проекте».
4) И только потом — глубина: производительность, сложные состояния, архитектурные компромиссы.

Главный вывод для growth/product людей тут понятен: карьерный рост — это тоже эксперимент. Если не измеряешь пробелы, не проверяешь гипотезы по навыкам и не закрываешь слабые места системно, ты не растёшь, а имитируешь прогресс. 👀