Команда, которая на 100% выжата в мирное время, в первый же инцидент начинает гореть красиво — и очень дорого.
Автор текста на примере телекома формулирует вещь, которую многие руководители упорно не хотят слышать: контроль, переработки и постоянное давление дают всплеск скорости только на короткой дистанции. Потом начинается стандартный набор: выгорание, уход сильных, просадка эффективности, дорогой найм, потеря времени.
Для PR и антикриза это не абстрактная HR-лирика. Это вопрос боеготовности. Если команда живёт в режиме «ещё чуть-чуть поднажмём», у вас нет запаса на утечку, вброс, конфликт или публичный удар. В момент атаки уязвима не только репутация — уязвим сам контур принятия решений.
Рациональная модель простая: мотивация — не про «плюшки», а про снижение рисков. Когда личные цели сотрудников не синхронизированы с задачами бизнеса, компания платит дважды: сначала зарплатой, потом стоимостью срыва. 🔥
Вопрос не в том, как выжать больше. Вопрос в том, сколько ваша команда выдержит, когда это уже нельзя будет отложить.
Spike Attack
@SpikeAttackPro
Команда, которая на 100% выжата в мирное время, в первый же инцидент начинает гореть красиво — и очень дорого.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Spike Attack. Подписаться можно по ссылке: @SpikeAttackPro.