ВЫ НЕ «ПРОСТО УСТАЁТЕ» — ИНТЕРЕСНЕЕ ВОПРОС, ПОЧЕМУ ЭТО СТАЛО НОРМОЙ

ВЫ НЕ «ПРОСТО УСТАЁТЕ» — ИНТЕРЕСНЕЕ ВОПРОС, ПОЧЕМУ ЭТО СТАЛО НОРМОЙ

Если после созвонов, писем и пары задач в голове будто вата — это не всегда про лень, возраст или «надо поспать». После ковида у части людей меняется не только уровень энергии, но и то, как организм держит нагрузку: появляется туман в голове, скачет давление, хуже переносится стресс, а обычная усталость тянется неделями.

И это уже влияет на работу сильнее, чем мы привыкли думать. Человек может быть сильным по навыкам, но проваливаться на длинных циклах, терять концентрацию на скрининге, медленнее отвечать, хуже держать темп интервью и фоллоу-апов. Для рекрутера это часто выглядит как «низкая мотивация», хотя проблема может быть совсем в другом.

Что важно в найме:
— не путать просевшую скорость с отсутствием интереса;
— давать кандидату понятную структуру процесса;
— меньше хаоса, больше предсказуемости;
— не затягивать воронку без необходимости.

Кандидат, который еле держит рабочий ритм, не станет сильнее от трех лишних этапов. А опытный рекрутер увидит это раньше, если смотрит не только на ответы, но и на состояние процесса в целом. 🧠