Я редко верю в подборки «куда идти в IT, чтобы точно трудоустроиться». Обычно там смотрят на две вещи: зарплат

Я редко верю в подборки «куда идти в IT, чтобы точно трудоустроиться». Обычно там смотрят на две вещи: зарплату и число вакансий. А это половина картины.

Нормально считать надо не отклики, а дойдёшь ли ты до ответа рекрутера, тестового и интервью. И вот тут уже полезны большие данные, а не советы из разряда «везде нужны джуны» 🤷‍♂️

У команды Софи — ИИ-ассистента для откликов — за 11 месяцев накопился миллион реальных откликов. Не фантазия, не опросник, а живая воронка: отклик → ответ → тестовое → интервью → оффер.

Именно такие цифры показывают, где вероятность трудоустройства реально выше, а где рынок выглядит привлекательно только на графике вакансий.

Это хороший пример нормальной аналитики без магии: берёшь большой массив, смотришь конверсию по этапам и уже потом делаешь выводы. В SEO я бы назвал это проверкой гипотезы на выживании, а не по красивому заголовку.