Рынка кандидата нет. Есть рынок фильтров.

Рынка кандидата нет. Есть рынок фильтров.

Снаружи вам продают сказку: «приходи с опытом, и тебя быстро заберут». На практике сначала вас режет алгоритм Хедхантера, потом — HR с чек-листом, который с вакансией не совпадает, потом — руководитель, который ищет не человека, а дешёвую заплатку в командный бардак.

Итог простой: сильный технарь может проиграть не слабому кандидату, а более удобному профилю. Не потому что тот лучше. Потому что он прошёл искажённую воронку.

Для безопасника это особенно опасно. Ошибка в найме тут — не «не подошёл по культуре». Это дыра в процессах, чужие доступы, фальшивое покрытие рисков и месяцы иллюзий вместо результата 🔥

Что делать? Не верить в «объективный отбор». Считать воронку найма как P&L: где теряются кандидаты, кто реально принимает решение, какие фильтры ломают качество. И если вам продают «рынок кандидата» — требуйте цифры, а не легенды.