На складе у меня простое правило: если процесс зависит от настроения человека — это не процесс, а лотерея. С н

На складе у меня простое правило: если процесс зависит от настроения человека — это не процесс, а лотерея. С наймом сейчас похожая история.

Кандидату продают «рынок соискателя», а по факту его прогоняют через алгоритмы, скрытые фильтры и разрозненные решения HR и нанимающего. В итоге человек вроде подходит, но где-то на этапе скрининга, теста или согласования его просто режут без внятной причины. Как брак на приемке: товар хороший, а в системе уже стоит отказ.

Что с этим делать безопаснику и технарю:
— не рассчитывать на честную воронку;
— читать требования буквально, без надежды на «ну это же формальность»;
— держать в голове, что отбор часто идет не по компетенциям, а по совпадению с внутренним шаблоном;
— фиксировать договоренности письменно, как SLA на отгрузку 📦

Мой вывод простой: рынок не сломан, он просто работает по своим скрытым правилам. И выживает не самый сильный, а тот, кто понимает, где в цепочке его могут тихо отгрузить в отказ.