ХАЙП УХОДИТ. КТО ОСТАЁТСЯ?

ХАЙП УХОДИТ. КТО ОСТАЁТСЯ?

Новая статья разбирает знакомую многим ситуацию: технология уже не в заголовках, бюджеты урезаны, интерес рынка падает — а команда всё ещё должна доказать, что продукт живой.

Авторы посмотрели на XR-экосистемы и показали, как в такой фазе ведут себя три группы игроков:
— поставщики технологии пытаются удержать платформу и доверие;
— разработчики надстроек ищут новые сценарии и ниши;
— компании-внедренцы выбирают между «пилотить дальше» и закрывать историю.

Что здесь важно для it-careers и hiring:
если рынок охлаждается, меняется не только спрос на продукт — меняется и найм. Становится короче воронка, жёстче screening, выше требования к кандидатам, а у hiring manager’а появляется соблазн искать «универсального бойца» вместо роли с чётким scope.

Практический вывод простой: в периоды спада выигрывают не те, кто громче продаёт vision, а те, кто умеет связать найм с реальной стадией продукта. 🎯
Если экосистема переживает переоценку, то и hiring strategy должна пережить переоценку вместе с ней.