Как нанять разработчика в агентство и не получить «человека, который всё умеет»

Как нанять разработчика в агентство и не получить «человека, который всё умеет»

Найм в разработке ломается не на резюме, а на размытом запросе. Сначала фиксируйте роль: front, back, fullstack, интеграции, поддержка чужого кода. Если в вакансии написано «нужен сильный разработчик», вы получите поток кандидатов без попадания в задачу.

На собеседовании проверяйте не список технологий, а способ мышления:
— как человек дебажит чужой код;
— как оценивает задачу с неполными вводными;
— как объясняет решение не-технарю;
— что делает, если сроки жмут, а требований не хватает.

Смотрите на красные флаги: много громких слов, мало конкретных кейсов; «делал всё сам», но без примеров архитектуры, ошибок и компромиссов; уверенность без вопросов к вашему процессу. Хороший разработчик почти всегда уточняет: кто принимает код, как ведётся документация, кто отвечает за тестирование.

Финальный этап — маленькое тестовое, близкое к вашей реальной работе: не «сверстай лендинг», а задача с логикой, чужим API или поддержкой старого кода. Так вы увидите не только навык писать код, но и умение вписаться в агентский ритм.