MVP-опыт сам по себе больше не продаёт вас на рынке.

MVP-опыт сам по себе больше не продаёт вас на рынке.

Если в резюме у fullstack-разработчика только «делал стартапы», «собирал продукт с нуля» и «участвовал во всех этапах», HR это читает как:
— размытый стек
— нет масштаба
— нет измеримого результата
— непонятно, что именно вы умеете делать в production

Отдельный сигнал для 2026: фриланс-опыт без стабильных контрактов и цифр тоже выглядит слабо. Рынок стал жёстче, а ATS и рекрутеры ищут не «историю про продукт», а конкретику: стек, нагрузку, метрики, роль, вклад.

Что делать в резюме:
• убирать общие формулировки
• описывать не MVP, а результат: конверсия, скорость, выручка, экономия
• показывать, что вы делали в сложной системе, а не только запускали новое
• добавлять production-опыт, если он был: поддержка, инциденты, релизы, миграции

Если этого нет — резюме выглядит как портфолио стартап-энтузиаста, а не кандидата на найм.